Preguntas más frecuentes

No

Todos los puestos de campo son en persona.

Sí, podemos conectarlo con el aprendizaje local y brindarle capacitación en el trabajo.

Debes tener al menos 18 años y sentir pasión por aprender y trabajar en un entorno práctico y dinámico. Ya sea que estés comenzando tu carrera o buscando una nueva oportunidad, valoramos a las personas con ganas de explorar el mundo eléctrico, desarrollar nuevas habilidades, contribuir a proyectos significativos y crecer con nosotros.

Sí, pero tendrá que demostrar que está legalmente autorizado para trabajar en Estados Unidos el primer día de trabajo. Consulte este sitio web para ver los documentos de empleo aceptados: https://www.uscis.gov/i-9-central/form-i-9-acceptable-documents

El pago está determinado por muchas variables, que incluyen, entre otras, la ubicación, la clasificación y el nivel de experiencia.

Muchos trabajos tendrán oportunidades de horas extra, pero es específico del trabajo y no todos los trabajos ofrecerán horas extra.

Rosendin es un contratista eléctrico sindical que contrata electricistas a través de IBEW (http://www.ibew.org/). La membresía es opcional en la mayoría de las ubicaciones.

Ser parte de un sindicato garantiza salarios y aumentos sin tener que negociar directamente con su empleador. Además, su atención médica y sus beneficios de jubilación se pagan a través del sindicato, lo que significa que se queda con una mayor parte de su cheque de pago semanal.

Las cuotas sindicales son un pequeño porcentaje de su cheque de pago semanal. Esas cuotas se destinan a la representación que recibe como miembro del sindicato y los costos administrativos para conectarlo con los contratistas y administrar sus beneficios de salud y jubilación.